↑
LINEに、メッセージいただきました♡
私も、息子を0歳の時から
保育園に預けて、
設計事務所で働いていました。
幸いにして、息子は、
案外、頑丈で、
保育園からの呼び出しは、
年に、２〜３回。
設計事務所で、納期までに
図面・書類を仕上げれば良いという仕事柄、
周りからも、温かい目で見てもらえました。
そういう点では、仕事に
恵まれていたと感じます。
それでも、
保育園からの連絡は、
毎回、ドキドキしていたなぁと思い出しました。
■世界は優しい。
さてさて、ご質問内容に
戻るのですが、
2歳9ヶ月くらいは、
まだまだ、手がかかるし、
体調も安定しない時期ですね。
それで、小さな職場で
人数ギリギリで、穴を開けにくい。
なかなか、心がヒリヒリする感じ
よく分かります。
人間関係も良好だったら
辞めたくはないけど、
迷惑かけてる気がするから
辞めたい気もする。
そんなところかなと。
お気持ち、めっちゃ分かります。
特に、明日、
息子の体調が回復するかもしれない！
でも、迷惑かけるかもしれないから
ギリギリまで様子を見て、
出来るだけ、穴を開けないように頑張ろう。
そういう思考回路なのかなと、
私が、数年前、
そういう思考回路だったので。
で、今になって思うのは、
「ある程度の、迷惑はかけて良い」と思うわけです。
学生さんだって、２週間
ごっそり休んだりされているとのこと。
そのくらいの図々しさがあっても
良いと思うわけです。
それで、いよいよ「辞めてくれ」と言われたら
（多分、絶対に言われないと思うけど）
その時、「そうですかぁ」って
新しい仕事を探したら良いのではないかなと。
休む時のポイントは、
・事前に、息子の体調を報告しておく。
（「明日、休むかも」とLINEで連絡しておくとか）
・休んだ後は、感謝の気持ちを
ちゃんと相手に伝える。
（100円くらいのお菓子と共に）
たった100円でも、
相手は、めっちゃ喜ぶものです。
４歳くらいをすぎると、
大概の子供の体調は、安定してくるものです。
だから後、長くても
1年〜2年の辛抱です。
今が、一番、子供の体調が不安定な時期かなと。
店長さんに、今の自分の気持ちや
状況を、事前に、素直に伝えておくと、
気持ちも安心するかなと。
せっかくの、良さげな職場、
出来るだけ長く働けるように、
「助けて欲しい」と周りに伝える。
それが、今のご質問者様にとって
大切なことかなと
私は、感じます。
▽お帰りの際、ポチって頂けると助かります。
