メッセージをいただきました！
いつも楽しく拝見しています。
私は五歳、三歳、一歳の子どもを持ち、週４日時短で働いています。
この度働く先の組織編成で、自分にはストレスフルな環境になることが分かりました。
そんな時、別のとこからやりがいのある仕事のお誘いを受けました。話を聞けば聞くほど、ワクワクドキドキして、転職を決めました。
しかし転職にあたり、次のような課題が出てきました。
週４日勤務でお願いしていたのですが、子どもの病気とかで突発的なことや、現在抱えている別の仕事も持ち込むこともあり、欠勤の可能性もあり、週３回がいいのではないかと言われました。(これは新しい職場側の都合などはなく、私の現状を踏まえての話です)
週３の勤務では、社会保険も入れず、また給料もそれだけ減ります。
私としては社会保険に入れないのが痛いなぁと思いつつ、欠勤よりはいいのかも、でももっと働きたいと悩む日々です。
ハピコさんならどう思いますか？
アドバイスもらえるとうれしいです
ありがとうございます！
まずは、ご転職おめでとうございます！
私は、えりさんのメッセージを読んでいて
いつも頑張られている、えりさんが
良いタイミングで転機を迎えられたのだなと感じました。
そして、もう一つ感じたのは
テキパキタイプなんだろうなと。
私は、ずっと自分のことを
テキパキタイプだと思い込んで生きていたのですが
実は、私は、のんびりタイプだったのです。
のんびり、ほわんと生活して
周りの人に感謝しながら生きている
民族なような人たちも
この世には存在しているものです。
そして、今、一番悩まれている
「働き方」
社会保険に入れないことが一番の理由とありますが、
社会保険に入っていることのメリットは・・
・将来もらう年金受給額が上がる
・病気やケガで会社を休んだときの傷病手当金が受けられる
こういうことがメリットとしてありますが
正直な私の感覚としては、
週３日か、週４日かというくらいの違いだったら
週３日で、旦那さんの扶養に入った方が
今は、良いのではないかと感じます。
確かに、年金受給額は
今からでも、頑張って上乗せしたいところですが、
扶養に入ることで、
・旦那さんの給料に扶養手当が入るかもしれない
・健康保険料や税金の支払いがなくなる
こういう全体的なお金の流れのバランスと
３歳、１歳のお子さんがおられるとのことなどを
考慮すると、今は、週３日というのも
ある意味、賢い選択肢ではないかと感じます。
ちなみに、私は、設計事務所で勤務していた時
８時間/日（週５日）だったのですが、
私の方から、時間を減らして欲しいと
会社にお願いをして、
６時間/日（週５日）にしてもらったことがあります。
なので、
やはり、もっと働きたいと考えるのであれば
あとからでも交渉次第で
どうにでもなるものではないかなと。
メッセージの全体的な印象としては、
恵まれた環境におられると感じます。
あまり焦らず、周りの人に
助けてもらいながら、どっしりとした基盤で
生活も仕事も楽しんで欲しいなと感じます＾＾
